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员工情绪与管理 情绪工作的内容与测量

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勤奋工作的回报

勤奋是点燃智慧的火花,它可以变笨拙为灵巧,变愚钝为聪慧,变平庸为平凡。勤奋工作,必将会有所回报。

巴甫洛夫常常从早到晚,长达十几个小时地埋头在实验室里搞实验,经常忘了吃饭,当他踏上科学生涯的第一阶梯——取得“消化”研究的成果时,又向“反射”实验进军了。就连和他一起工作多年的得力助手,也受不了这种无休止的紧张工作,而离开了他,巴甫洛夫只得另找新的助手,而且对新的助手说:“你们要学会做科学的工作,咱们到实验室去吧,把狗准备好,我们要数它的唾滴。若有必要的话,就数它十年,二十年。”

在实验室里巴甫洛夫同助手们长时间废寝忘食地工作着。很快,巴甫洛夫染上了多种疾病,但他从不间断实验工作,直到临死时,他还不断地进行实验。

只有踏实工作才有远大前程

生活中,我们都有这样的经验,当你在沙堆里的时候,无论你使多大的劲,总没有你在结实的路面上跳得高、跳得远。其实,做工作也是如此,如果你好高骛远,不能踏踏实实地做好平凡的工作,也就等于没有为自己的进步打下坚实的基础。

无论做什么事、担任什么职位,我们都要脚踏实地、全力以赴,这样会使你越发能干,同时你的心智也会成长,可以追求更大的成功。

有人会说:“这份工作不值得我做。我这么聪明能干的人不应该做这么卑微的事。”如果你轻视现有的职位,不肯脚踏实地、全力以赴,或者不满、不安、不情绪,并且毫不掩饰自己的情绪。最后,终究会失去这份工作。到时候,这份工作自有别人接手去做。真正受害的是自己,结果只能自毁前程。

如果谁好高骛远,那就在人生操作上犯了一个大错误。不要以为可以不经过程而直奔终点,不从卑俗而直达高雅,舍弃细小而直达广大,跳过近前而直达远方。心性高傲、目标远大固然不错,但有了目标,还要为目标付出努力,如果你只空怀大志,而不愿为理想的实现付出辛勤劳动,那“理想”永远只能是空中楼阁,是一文不值的东西。

不能脚踏实地者首要的失误在于不切实际,既脱离现实,又脱离自身,总是这也看不惯,那也看不惯。或者以为周围的一切都与他为难,或者不屑于周围的一切,不能正视自身,没有自知之明。你该掂量自己有多大的本事,有多少能耐,要知道自己有什么缺陷,不要以己之所长去比人之所短。

脱离了现实便只能生活在虚幻之中,脱离了自身便只能见到一个无限夸大的变形金刚。不能脚踏实地,只能在空中飘着,那所有的远大目标也只不过是海市蜃楼。

事业成功与工作态度,就像车身与车轮一样,如果你不让车轮着地,汽车就永远不可能驶向远方。

只有勤奋工作才能脱颖而出

当你走上工作岗位后,首先要认定自己是“巧”还是“拙”。也许你会感到自己在茫茫人海中是那么渺小,你原先学到的一点东西也确实是沧海一粟。当然,刚刚走上社会之后,承认自己“拙”的人并不太多,大多数人都认为自己不是天才,至少也是个有用之才!但现实生活中,真正能一步冲天的人真少!有的不仅冲不起来,还跌下来摔了跟头。为何呢?一是知识不够,二是能力不足。

其实,对于这两种不足,都可运用一个办法加以补救——“勤”。

所谓“勤”,就是要勤学,在自己的工作岗位上一刻也不放弃,一个机会也不放弃地学习,不但自己加强学习,同时也向有经验的人请教。别人休息,你去学习。别人去旅行,你去学习。别人一天只有8个小时的工作时间,你则有16个小时,那就等天一天当两天用。这种密集的、不间断的学习效果相当显著。如果你本身的能力已经高于基准的水平线上,加上你的这种“勤”,很快就会在所处的团体中发出亮光,从普通员工中脱颖而出。

如果一个人真正认识到自己能力不足,那么为了生存,也只有通过“勤”才能补救。如果每天痴心妄想,不说脱颖而出,保住工作都很难!对能力真正不足的人来说,“勤”便是花比别人多好几倍的时间和精力来学习,不怕苦不怕困难,也只有这样,才能有所发展。

其实“勤”并不只是为了补“拙”,即使是聪者智者也不能离开一个“勤”字。在一个企业里,一个始终做到“勤”的人会为自己带来很多好处。

给自己塑造一种勤奋的形象。当其他人浑水摸鱼而你在兢兢业业地勤奋工作时,这种敬业精神就会成为他人眼里的焦点,大家会认为你的这种精神值得敬佩。

并且,勤奋工作还有以下好处:

容易获得别人的谅解。当工作出错时,一般人也不忍心指责你,他们总是认为,人家已经那么认真了,出了点错,下次再改吧!

容易获得领导的信任。领导喜欢重用勤奋的人,因为这样他比较放心,如果你真的能力不足,但因为勤,领导还是会给你合适的机会。

如果你看看那些成功人士的故事,就会发现,一个人的成功除了机遇与天资外,真正离不开的还是一个“勤”字。

把敬重工作当成习惯

提到关于工作态度的问题,我们最常听到的一个词就是“敬业”。什么是“敬业”呢?

所谓“敬业”,就是要敬重你的工作。低层次来讲,“拿人钱财,与人消灾”,也就是说,敬业是为了对领导有个交代。如果我们上升一个高度来讲,那就是把工作当成自己的事业,要具备一定的使命感和道德感。

很多年轻人初入社会时都有这样的感觉,自己做事都是为了领导,为他人挣钱。工作敬业,表面上看是为了领导,其实是为了自己,因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验,而这些经验便是你向上发展的踏脚石,就算你以后换了地方、从事不同的行业,你的敬业精神也必会为你带来助力!因此,把敬重自己的工作当成习惯的人,从事任何行业都容易成功。

有人天生有敬业精神,任何工作一接上手就废寝忘食,但有些人的敬业精神则需要培养和锻炼,如果你自认为敬业精神不够,那就应趁年轻的时候强迫自己敬业——以认真负责的态度做任何事!经过一段时间后,敬业就会变成一种习惯!

养成敬业的习惯之后,或许不能立即为你带来可观的好处,但可以肯定的是,如果你养成了一种“不敬业”的不良习惯,你的成就相当有限,你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入你的意识与潜意识,做任何事都会“随便做一做”,结果不问也就可知了。如果到了中年还是如此,很容易就此蹉跎一生。

所有的领导都认为,一个不敬重自己工作的员工,他绝不可能尊敬自己;一个不认真对待工作的员工,他的工作肯定做不好。与此相应,如果你轻视自己的工作,那么,领导也必然会因此而轻视你的品质,以及你的低劣的工作业绩。

作为员工,不要幼稚地认为,你对工作的轻视目光,会瞒得过领导的视线。领导们或许并不了解每个员工的表现,熟知每一份工作的细节,但是一位聪明而精明的领导很清楚,你不敬业带来的结果是什么,从而明智地根据你的认真程度,来设定你的未来。可以肯定的是,领导赞许和赏识的目光,决不会落在对工作耸肩撇嘴的员工身上。

当然,有的人会想,现在找工作也并不只有一条路,此处不留,自有他处,不如过一天算一日,如此混混先生,只能一年到头去找工作了。

勤奋钻研成为专家

与其他有能力做这件事的人相比,如果你能做得更好,那么,你就永远不会失业。

许多人都曾为一个问题而困惑不解:明明自己比他人更有能力,但是成就却远远落后于他人?不要疑惑,不要抱怨,而应该先问问自己一些问题:

自己是否像画家仔细研究画布一样,仔细钻研过职业领域的各个细节问题?

为了增加自己的知识面,或者为了给你的领导创造更多的价值,你认真阅读过专业方面的书籍吗?

如果你对这些问题无法做出肯定的回答,那么这就是你无法取胜的原因。