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时尚大佬 第224章 关键的问题

季有成现在的年薪是60万,加上年底奖金,一年差不多有七八十万的收入。季有成换工作的目标也是不能低于六十万的年收入,不然想维持现在的生活品质就难了。

“有过一些了解,新工作的待遇肯定会让您满意的,比你现在收入至少能翻倍。”

什么,还有这种好事?工资翻倍?!季有成开始激动起来。

要镇定,沉住气,他告诫自己,语气平静地回答道:“那不错啊,公司怎么样?”

薪酬待遇是重要,但公司情况也不容忽视,如果公司不行,就算能拿到高薪水,那有能拿多久呢。到了自己这个年龄,这个职位,频繁跳槽可是大忌。

薪水哪怕低一点,能拿得长久才是正事,总比拿个一两年高薪又要找工作好。

“是一家新公司,不过公司实力不错,马上就要上市了。”莫妮卡回答道。

不错啊,新公司就能上市,这说明了什么,季有成这个经历过公司上市的人可是知道的。说明公司有钱,盈利状况好,而且背景深厚!

他这时胃口被吊了起来,也顾不上矜持了“没问题,我最近正在考虑换工作的事情,你帮我约面谈时间吧,随时都可以!”

挂断电话,莫妮卡得意地打了个响指,搞定一个!

继续下一个人选,她再次拿起电话。

……

王小娟今年四十二岁,性格和善,说话慢条斯理的,虽然岁数不小了,但年轻时的美丽还能依稀可见,风韵犹存。相比起季有成,她最近的日子更不好过。

早年离异,独自拉扯女儿长大,现在女儿马上要读大学了,眼看能轻快一些。结果老父亲又病倒了,食道癌晚期,虽然知道治愈的希望渺茫,但只要有一丝希望,总不能放弃的。

为了给父亲治病,她掏空了多年的积蓄,要是再不行,只能卖房子了。

女儿考上了魔都音乐学院,也是要用钱的时候,她最近真的是夜不能寐,左右为难啊。

王小娟所在的公司是一家大型工厂,几千号工人,她的职务是人力资源总监,还兼管行政。职位是不低,但工厂的工资普遍不高,就算是高管,比起外面的大公司来说也低不少。

她每月也就两万多块的样子,放在以前,她也算满意了。可是现在遇到事情,才知道,这点钱根本不够用啊。

接到猎头顾问莫妮卡的电话,王小娟心中一动,对啊,跳槽拿高薪不就可以解决自己的难题了吗。

所以,她最关心的就是能拿到多少工资。听到莫妮卡说出的年薪百万起时,她的眼睛亮了起来。

比现在的工资翻了好几倍啊,如果能应聘上这份工资,自己的难题就差不多能解决了吧。

干脆地答应下来,也是说随时可以去面试。

……

莫妮卡一共筛选出四位符合华尚要求的候选人,其余的人要不就是对现在工作很满意不想跳槽,要不就是对华尚开出的薪水不满意。

不过四位也差不多了,可以推荐一轮了,如果华尚再不满意,那就会对条件进一步细化,那时候选人的挑选范围也会放更广一些。

例如羊城的人选也会考虑一下。

这种高管面试,当然不会是群面,也不会让李清欢出面做第一轮面试。而是由王业直接出面,和候选人挨个面谈后,如果满意,直接下一步就是谈薪资待遇和入职时间的问题了。

第一个过来面谈的是季有成,来之前他在网上大致了解了一下华尚的信息。不错,确实有实力,搞个品牌发布会都那么大排场。而且市府大老板和歌坛天后都去捧场了,新闻报道更是铺天盖地,应该是有比较深的背景。

这种公司好啊,花钱大方,对员工也不会小气了,福利待遇肯定不错。而且有关系有背景,公司经营肯定也不会差,再加上马上上市,又能圈一大笔钱。起码短期内,公司不会有任何问题。

而且,这种新公司,刚起步不久,内部关系没那么复杂,他这个高管直接空降过去,也不会被人排挤,日子会过得比较舒服。

对于这个职位,季有成是志在必得!

今天就是和华尚国际董事长面谈的日子,季有成提前一天请了假,上午九点就出门了,打扮的衣冠楚楚,俨然一副职场精英的样子。

开着自己的奥迪a4,来到华尚国际。

然后在王业秘书小眉的引领下,来到王业的办公室。

看到季有成进来,王业热情地和他打了个招呼,邀请他到沙发那里坐下。

季有成看着面前的这个年轻人,心里有点惊讶,虽然看过王业的照片,但真人还是太年轻了啊。

看起来也就二十出头的样子,这就是一家大公司的董事长了?看来家里是有矿啊!

他喜欢这种富二代老板,出手阔气,为人大方,而且不喜欢管事。在这种老板手下做高管,那真是要权有权要钱有钱啊。

两人坐定,小眉在一边坐着沏茶。

看了看季有成,王业微笑着开口道:“季先生对华尚做过了解吧?”

既然来应聘高管,事前肯定要做功课的,而且你做功课的认真程度,某种意义上也代表你对这份工作的渴求程度。

老板当然想要一个面试前有过认真细致准备的员工。

季有成胸有成竹,根据自己在网上查的资料,开始侃侃而谈起来。从华尚目前混乱的组织架构谈到公司的工作流程紊乱,再导致的效率低下,进而会影响到公司在正常运转。

讲完这些,话锋一转,开始说起自己以往在现在公司的工作成绩。拟定了什么样的工作流程,帮助公司建立的组织架构多么的高效。

最后谈起公司的人才储备和企业文化问题,这可是一个公司想长久发展的百年大计。只有建立起积极向上的公司文化,才能正确地引导员工成长,让公司保持长久的活力。

期间更是引经据典,各种国内外大公司的案例,更是随手拈出,理论水平确实不错。

说完这番话后,季有成也是暗自得意。自己今天发挥得不错,这么多年没有白锻炼,基本把所学所想都表达出来了。

而且引用的几个大公司案例,也是恰到好处,这种富二代老板不就喜欢这个调调嘛。做什么都要向知名大公司看齐,自己就擅长这个啊,刚好投其所好。

看来,这个职位非自己莫属了!

王业微微点了点头,做人事的喜欢夸夸其谈,这也正常,组织工作嘛,不会说话的人是做不好的。

至于什么企业文化,那就有点扯淡了,一个公司的企业文化,从来都不是刻意打造的。而是在公司创始人,或者主要领导的身体力行之下,慢慢形成的工作风气,这么一代代传下去,就形成了企业文化。

如果一家新公司,先把企业文化放在首位,做事言必称文化,那这家公司绝对活不长久。

“对了,季先生为什么选择跳槽呢,方便说一下原因吗?”王业突然问道。

这个问题也在季有成的预料之中,一般面试都会问这样的问题嘛。

“哦,我们公司也是上市公司,股东发生了变动,新来的大股东想把公司高层换成自己人,所以我也受到了排挤,就想着换一份工作。”

这个回答也算合情合理,点明了不是因为工作能力和工作态度才不得不换工作的,只是公司大变动,不得已之下的选择罢了。

“哦,你们公司也是上市公司啊,马上华尚也要上市了,倒是有些相同啊。怎么大股东也会变动,这次换大股东,搞得公司很动荡吗?”王业饶有兴趣地问道。

说起这个,季有成满肚子苦水。就讲起公司几个股东怎么互相争斗,他们这帮员工夹在中间如何为难。结果搞了一年多,大股东心灰意冷之下,把股份转手给其它股东,导致了现在这个局面。

听完他的描述,王业感觉差不多都了解了,就客气地说道:“很感谢季先生今天过来面谈,你也知道的,这次有几个人要来面谈。你是第一个,等所有候选人都见过后,我会做决定,到时再通知季先生。”

这就是在婉言送客了,季有成也明白,闻言起身告辞。

王业让小眉把他送出公司。

小眉把人送进电梯,转身返回办公室,看到王业揉着眉头坐在沙发上。

她有点好奇,也是想多接触一些王业的工作内容,秘书嘛,总不能一直端茶倒水,还是要在工作上有所接触的。

“王董,您觉得今天这个季先生适合我们公司吗?”

王业听小眉这么问,也是有心教导她,就笑着反问道:“你的感觉呢,这个人怎么样?”

听到王业在考校自己,小眉思考一下,才开口说道:“我感觉他表现挺好的呀。说话很有条理性,而且很健谈的样子,做人事管理肯定没问题。而且他能在一家上市公司从人事主管做到人力资源总监,肯定能力不错的。”

王业赞许地点了点头:“你判断基本正确,他这个人能力上肯定是没问题的。不过你忽略了一个很关键的问题!”