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“还愣着干什么？”薛青笑看着杨立：“难道你一定要被处罚才舒服，如果真这样，我也不介意扣你一百元工资。”
杨立骤然回过神来，感激道：“多谢薛总，我以后一定会好好工作，保证不会再迟到。”
“如此就好。”薛青点点头：“我这个人一向公私分明，虽然我们之前就认识，你还是关怡的朋友，但工作就是工作，我是绝对不会特别照顾你的，同时，我也不会故意找你麻烦，所以这个你可以放心。”
“是。”杨立虽然嘴上答应，可他心中却并没有轻松多少，虽然他对薛青并不怎么了解，但他明白一点，像薛青这种富家小姐，多少都有些刁蛮的性子，怎么可能这么好说话。
为此，他也对薛青更为小心。
深有含意的看了杨立一眼，薛青看向白冰妍：“白秘书，杨立的合同准备好了吗？”
“准备好了。”白冰妍从桌下拿了一份文件递给薛青，薛青直接递给杨立：“你之前进入公司时，虽然也与公司签了合约，但那时你不过是名普通保安，接触不到公司机密，所以签的合约也很简单。”
“但你现在成为我的助理，已经是公司高层，会接触到不少公司的商业机密，有些甚至可以关系到公司的生死存亡，所以以前的合约已经不适用，必须得签更为详细的合约。”
“这些就是即将签属的合同，你仔细看看，有什么不明白的可以问白秘书或是我，看完如果没有问题，就签上自己的名字交给我。”
话毕，薛青更是特别提醒道：“一定要仔细看哟，这可关系着你以后几年在公司的利益。”
“是。”杨立接过合同，对于薛青刚才所说，他到没觉得有什么不对，毕竟职位不同，接触的东西不同，影响也不同，辉煌集团做为一个上市公司，自然会特别小心。
只是杨立还弄不明白薛青突然为什么对自己变得如此温和，这其中到底有什么阴谋，尤其是最后那句提醒，更是让他有一种如芒在背的感觉。
“一定有问题。”
杨立心中暗想着，薛青也没再理会他，推开身后的大门，走了进去。
白冰妍坐在自己的座位上，也不知在想什么，目光冰冷的看着杨立，最后更是寒气四射，就像看仇人一般。
不过杨立却没注意到白冰妍看他那不善的目光，此时他全部的注意力全放到手上的合同中，对于这份合同，他心中肯定里面有问题，尤其薛青要报复自己的东西也必定在里面。
所以，杨立看得很小心，很仔细，一条条的逐一阅读，略微有一点不懂，他就会读第二遍，甚至第三、第四遍，一直到完全理解清楚为止。
转眼两个多小时过去，杨立什么都没做，就是看这些合同，十五页的合同，他足足看了三遍，头看得都大了。
“以为我文化低，就想陷害我，门都没有。”杨立脸上露了一抹笑意，站起来，就向薛青的办公室走去。
“站住。”
杨立刚到门口，正准备敲门，另一边的白冰妍便一声厉喝，叫住了杨立。
“怎么了，白秘书？”杨立皱着眉，看向白冰妍。
“薛总不喜欢别人打扰，你有什么事，就给我说吧。”白冰妍冷冷的看着杨立，那表情就算是傻子也能看出敌意。
杨立眉头皱得更紧，他很想问白冰妍，自己到底是哪里得罪了她，为何今天一来，就与自己过不去。
可最终，杨立还是忍了下去，笑道：“薛总刚才说合同如果有什么问题直接去找她，你今天可是告诉过我，我做为薛总的助理，要对薛总的话一丝不苟的执行下去，所以谢谢你的好意了。”
“你……”白冰妍大怒，可杨立已经敲响了薛青办公室的门。
里面很快传来薛青叫进的声音，杨立没再理会白冰妍，直接推门走了进去，气得白冰妍是咬牙切齿，那样子恨不得将杨立吞了。
薛青的办公室比外边大出数倍，里面装饰不但非常的豪华，还有办公区、休息区、键身区，且里面的东西都很奢侈，不但全都是国际知名品牌，还摆放了几件价值不菲的古懂，这一切都彰显着辉煌集团强大的实力。
“有什么问题吗？”薛青一脸微笑的看着杨立，就像老朋友一般亲切，让人说不出的舒服，可她越是这样，杨立心中就越担心。
“怕什么，反正她的陷阱我已经找到。”杨立在心中自我安慰一翻，走到薛青面前：“其它条款我都没问题，但有两个地方我不是很清楚。”
杨立翻开合同，指着其中一条：“这一条规定，员工给公司造成损失，必须赔偿，可什么样的损失算是员工造成的却没有写清楚。”
“另外一条，如果公司需要，我们必须无条件加班，且最多可以连续加班三天，我还不得累死啊？”
话毕，杨立嘴角微微上翘，脸上也露出一抹笑意，显然是在为自己看穿薛青的阴谋而得意。
可让杨立失望的是，薛青居然脸色没有丝毫的变化，一脸微笑的解释道：“上边不是写得很清楚吗，是员工有直接重大责任的损失，至于详细的没写，是因为这种损失太庞杂，无法一一详细说明，当然，一般的小损失只要不是你故意，公司也不会在意。”
“我举个例子，公司派你去某个工地验收一批材料，可因为你的大意，这些被你验收的材料都不合格，那么，这种情况下，自然你就有重大责任，就得赔偿公司。”
“而如果材料是在你被验收后被人调了包，那么这就与你无关。”
“不过你可以放心，你现在是新人，一般情况下，我也不会让你去验收材料，且就算让你去验收材料，也会有专业人员跟随，一般都不会出问题。”
“相信你也看到，合同上除了规定员工给公司造成损失要赔，同时，员工给公司挽回损失，也会有奖励，且还是按挽回损失的比例奖励，另外，如果员工因为个人能力给公司造成收益，也会按收益比例得到奖励。”